Особенности увольнения работника в случае ликвидации юрлица и создания структурного подразделения
опубликован 31.05.2014, 17:15
Тихо-мирно?Только по ликвидации можете уволить с выплатой всех положенных средств
Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:
— заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
— компенсацию за неиспользованный отпуск;(Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. Об этом говорится в части 1 статьи 127 Трудового кодекса.)
— выходное пособие.(Выходное пособие предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения.Выходное пособие выплачивается:
— в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ)
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Можно уволить полностью рассчитав.
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кострома
Похожие вопросы
Процедура увольнения работника при ликвидации юридического лица и в случае структурного подразделения без образования юрлица
Права увольняемого работника при намерении работодателя взять другого работника для структурного подразделения
Ликвидация юрлица и увольнение начальника - как сохранить права работника и выполнить требования работодателя?
Прекращение деятельности юридического лица и увольнение работников без перевода - юридический аспект
Можно ли уволить работника при ликвидации юридического лица
Процессы ликвидации и переподчинения в организации - возможность увольнения и перевода сотрудников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут