Процедура увольнения без выдачи расчетных средств и возможные действия работника - жалоба в трудовую инспекцию или обращение в суд?

Вопрос №4078131 из г. Белгород
опубликован 31.05.2014, 18:57

Уволена из филиала (Белгород) организации 09 апреля 2014 года по собственному желанию. Расчетные по состоянию на 31 мая 2014 года не получила. Организация (головной офис находится в Воронеже) - подала иск о признании себя банкротом. Нужно ли сначала подать жалобу в трудовую инспекцию, или сразу идти с заявлением в суд? Какие документы нужны?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Не теряйте время обращайтесь сразу в суд Нужна копия приказа об увольнении ,трудовая книжка справка ао зарплате

31.05.2014, 19:00

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.[b][/b]

31.05.2014, 19:03

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста