Как правильно написать заявление на увольнение и можно ли оспорить его в суде?

Добрый день! Оспорить будет затруднительно. Пишите с датой заявление. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права

В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником обязательно с указанием даты составления.По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Как подавать работодателю заявление об увольнении? Первый и самый простой вариант – подготовить два экземпляра заявления, передать один работодателю (его представителю), а на втором попросить сделать отметку даты и времени приема заявления с подписью и оставить его себе. Второй экземпляр будет документальным свидетельством того, что заявление вы подали.

Олег Игоревич, добрый день!

Ни в коем случае не пишите заявление без даты. Во-первых, дата в заявлении - обязательный реквизит, Во-вторых, в последующем работодатель может проставить любую дату и Вы можете оказаться в ситуации прогула, тогда работодатель имеет право отказать Вам в соответствующих выплатах. Потом будет очень сложно доказать, что написание заявления и проставление даты были в разное время. Единственное, что можно сделать в Вашей ситуации, если заявление не возможно написать с указанием даты, так это то, чтобы данное заявление зарегистрировать у секретаря, либо направить по почте.

В суде можно оспорить только при наличии видео-аудиозаписи принуждения работника.

Но ст. 392 ТК РФ легализует действия работодателя по истечении 3 мес. со дня написания заявления без даты.

Поэтому пропускайте мимо своих ушей "просьбы".

Иначе уже вчера Вы можете быть уволены.

Олег Игоревич, ничего не пишите. Требование о написании такого заявления в принципе незаконно, а без даты - это уже переходит все границы.

Как вариант, вы можете впоследствии обнаружить, что уволены намного раньше, чем вам об этом сообщат. Будете работать бесплатно месяц, а то и больше, а когда не получите зарплату, узнаете, что давно не числитесь в штате.

Ну или просто вас запросто уволят в любое удобное для руководства время.

На вашем месте я бы просто отказалась от подачи такого заявления.

Даже написав такое заявление, вы имеете право его отозвать, то есть вплоть в день увольнения по "собственному" желанию, подаете работодателю заявление о его отзыве и работодатель обязан продолжить с вами трудовые отношения, при условии, что на вашу должность не будет приглашен другой сотрудник. То есть риск конечно есть, но не думаю, что работодатель успеет пригласить другого сотрудника и все документально зафиксировать.

Оспорить такой факт будет трудно. Не пишите заявления об увольнение по собственному желанию вообще , если такового не имеете. Для любого увольнения должны быть основания.

Лучше так не делать, но даже если напишите, это не "конец света" и при возникновении конфликтной ситуации есть некоторые способы избежать неблагоприятных последствий, связанных с злоупотреблениями Вашего работодателя

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Конечно допускать составления такого документа нельзя - это во первых, во вторых по увольнение по собственному желанию оно на то и по собственному, что никто заставить не может. Но если вы напишите оспорить будет трудно, вы вменяемый и дееспособный человек, и суд может не учесть ваши доводы о том, что вы написали заявление без даты.

Удачи.