Письмо главного уполномоченного ФСС о принятии работника на вакантную должность в виде исключения по совместительству на 0,5 ставки.

Question

Я главный уполномоченный ФСС хочу принять работника на вакантную должность ведущий специалист 0,5 ставки по совместительству. А у нас по совместительству не берут. Но я хочу что бы в качестве исключения приняли так как я работаю одна уже 2 месяца никто не обращается на 0,5 ставки, а объем работы очень большой. Одна в марте месяце устроилась но через месяц ушла на другую работу так как ей предложили на полную ставку. И на ее примере хочу написать письмо руководству о принятии на работу человека в виде исключения по совместительству так как с высшим экономическим образованием на 0,5 ставки никто здесь сидеть не будет. Тем более в нашем районе кадры с высшим экономическим образованием везде требуются. Помогите пожалуйста, как правильно составить письмо?

Беарт Виктория Сергеевна · Accepted Answer

Сардана Васильевна, пишите служебную записку своему руководству о необходимости принять дополнительного сотрудника. 
Как вариант можете предложить руководству следующее:

В виду наличия большого объема работы (на участке/в отделе и т.д.) прошу рассмотреть вопрос о принятии дополнительного сотрудника в отдел (на участок такой-то).

Можете также расписать все выполняемые вами обязанности, в частности, не прописанные в должностной инструкции, что является нарушением действующего трудового законодательства. 
Либо предложить руководству рассмотреть вопрос о расширении ваших должностных обязанностей с официальным оформлением и соответствующим повышением оклада.

Удачи вам!

Кандакова Анастасия Валерьевна · Answer

ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" требует заключения контракта с претендентом, а график работы можно указать в качестве допусловия и в должностной инструкции.

Щирая Яна Сергеевна · Answer

Сардана Васильевна, здравствуйте,

мне кажется, целесообразней в Вашем случае будет обратиться к руководству с просьбой внести поправки в штатное расписание-утвердить полную ставку специалиста. Аргументы -те же, большой объем работы и полное отсутствие претендентов на неполную ставку.

Успехов Вам!

Письмо главного уполномоченного ФСС о принятии работника на вакантную должность в виде исключения по совместительству на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Возможна ли оплата в полном объеме работнику, если он работает на двух работах на полную ставку.

Работник отказывается перейти на полную ставку, несмотря на требования соблюдения санитарных норм в учебном заведении

Перевод на договора со ставкой ведущего специалиста - есть ли обязанность освободить место коллеге в декретном отпуске?

Совмещение двух работ на полную ставку - возможно ли и как проследить за доплатами?

Гарантии после выхода последнего работника из декретного отпуска и сохранение постоянной ставки

Оплачивается ли пособие по беременности и родам при работе по срочному договору\n3.

Уведомление о сокращении ставки заместителя директора по научно-методической работе и информационным технологиям

Можно ли сохранить пособие при работе по совместительству на ставку 0.75 и на основной работе?

«Работа с почасовой оплатой на частичную ставку - как будет выплачиваться зарплата?»

Как обеспечить защиту своих прав при изменении объема работы после предложения полной занятости на должности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59