Имел ли право отдел кадров так поступить и выигрышно ли это дело?

Следующий. В январе 2006 года узнала о своей беременности, всю беременность провела на ОФИЦИАЛЬНЫХ больничных листах, оплачивали полностью, т.к. работаю в Федеральном агентстве водных ресурсов ГЛАВНЫМ специалистом. Родила, выплатили декретные, рожала путем кесарева сеч, поэтому больничный лист продлили еще на 2 недели (до 7 декабря 2006 года), вместе с больничным листом понесла заявления на отпуск по уходу за ребенком, написанное мною в соответствии с должностью с которой уходила в декрет, но в отделе кадров сказали, что я должна написать задним числом заявление с просьбой о переводе меня на должность ведущего специалиста (дескать с выходом нового реестра должностей, в котором должность главспеца имеется!), но никакого предупреждения и уведомления о переводе меня на другую должность не было, отдел кадров сказал, что приказ о моем переводе уже в наличии и издан, но я в нем не расписывалась и не ознакамливалась. Собираюсь подавать иск в суд за незаконный перевод на доложность ниже без уведомления и издание приказа без уведомления об оном. Имел ли право отдел кадров так поступить и выигрышно ли это дело? Ведь на основании ст. 72 КЗоТ и ст 28 п.1 Закона о госслужбе меня не имели права переводить на иную должность без уведомления об этом, тем более, находясь в декретном отпуске.