Но мне в этом отказано, ссылаясь на отсутствие такого варианта по КЗоТу.

Очень прошу всех помочь. Срочно нужно решить вопрос, но не знаю как. Ситуация следующая: Работаю в компании более трёх лет. За это время накопился неиспользованный отпуск – 45 календарных дней. Не мог бросать текущую работу и по-человечески отдохнуть. Сейчас руководство требует от меня составления графика своего отпуска на следующий год, что с положенным отпуском следующего года составляет 73 дня. Разрешено на конец следующего года иметь максимум 14 дней неиспользованного отпуска. Я прекрасно знаю, что в виду моей занятости не смогу «отгулять» все эти дни. Возникнет много проблем по работе. Максимально отдохну четыре недели за весь год. Но от меня требуют, чтобы документально все дни отпуска (кроме 14-ти на конец 2007 года) были использованы. И не интересует, буду я действительно отдыхать в эти дни или работать. Для меня оптимально было бы получить денежную компенсацию за накопившиеся дни. Но мне в этом отказано, ссылаясь на отсутствие такого варианта по КЗоТу. Я предложил оформлять неиспользованный отпуск по выходным дням, чтобы хоть как-то получить компенсацию. Всё равно эти отпускные дни пропадут. Но мне и в этом отказано, ссылаясь на КЗоТ. Якобы брать отпуск в выходные дни нельзя. Предложил ещё один вариант: брать отпуск на три дня с пятницы по воскресенье, но и здесь отказ – разрешено оформлять отпуск только целыми неделями. Уважаемые юристы, помогите советом. Чувствую, что продержаться смогу только до завтрашнего дня (пятницы). Придётся подписываться под какой-нибудь график отпуска и тогда ничего сделать уже не смогу. Иначе начнутся конфликты с руководством. Отпуск будет проводиться документально именно по этим датам. Объясните, пожалуйста, доходчиво и, если есть возможность, дайте ссылки на соответствующие статьи. Дело в том, что компания в которой я работаю полностью легальная, с «белой» бухгалтерией, официальной зарплатой и всеми налогами. Поэтому, если я буду действовать и требовать то, что предусмотрено законодательством, то вполне возможно получу-таки компенсацию. Смешно даже получается: работник жертвует своим отпуском ради работодателя, а ему за это, никаким образом, даже материальной «благодарности» не дают. С уважением, Алексей.