Статья трудового кодекса увольнения без отработки
опубликован 03.06.2014, 12:52
Если работодатель получил заявление об увольнении работника по собственному желанию, то по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Обоснование: Согласно п. п. 1 и 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) и расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
По общему правилу, предусмотренному ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Вопрос законности увольнения женщины, воспитывающей ребенка до 3 лет, из-за отсутствия лицензии у работодателя
Имеющие право увольнения без отработки
Отпуск для женщины
На основании какой статьи я могу уволиться без отработки?
Работодатель требует отработки 2 недель, и грозится уволить его по статье.
Трехмесячная Командировка женщины военнослужащей имеющих ребёнка 10 лет, одной воспитывающей его, без её согласия.
Увольнение без отработки 14 дней. Основание - задержка выплаты зарплаты. На какую статью опираться при увольнении.
Выбор способа увольнения - с отработкой или без отработки по какой статье ТК РФ?
Может ли работодатель уволить работника за поиск другой работы без отработки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут