Но не уверена, что если я об этом сообщу это даст нужный результат.

Ситуация: Были две подружки. Специальность экономисты, финансисты. Одна предложила другой работать на одном с ней прпедприятии (государственный пакет акций 100%). Первая (пригласившая) зам.директора по финансам, вторая приглашенная начальник финансового отдела. Первая получила повышение, из начальников стала заметителем директора. На свое освободившееся место пригласила подругу. Все шло нормально... пока замдиректора не попала в автокастрафу, была в больнице 3 месяца. Начальник отдела (это я) выполняла обязанности, бегала в больницу, не просила назначения на должность подруги, хотя делала работу за двоих, проявляла заботу, держала "В курсе" травмированную более 4 месяцев. "травмированная" поняла что теряет место, пришла на костылях на работу, будучи на больничном, поняла, что без нее обходятся Директор понял, что вторая может успешно работать, в первая просто "бешеный и злобный калькулятор" ,поменял местами, но неформально, приказом не оформил, а сказал: Поменяться местами (кабинетами)! "Ты отвечаешь за это, а ты отвечаешь за это!" Приглашал на совещания оноврменно. Посылал меня на отчетное заседание бюджетного комитета в течение 3 кварталов подряд. Хотя зам. директора уже была "в форме" (без костылей) Прошло полтора месяца. Директора поменяли. Осталась конфронтация, но каждая вернулась на формално занимаемое место. Теперь новый директор не вдаваясь в подробности общается и с начальником отдела и с заметителем время от времени поручая то одной, то другой поручения равнозначные по содержанию значению, сути и тематике, забывает или намеренно или случайно, кому что поручил. Иногда начало одного вопроса поручет мне, а спрашивает с зам. директора. Иногда наоборот. Заместитель директора, постоянно кричала-"Увольняся! Если меня уволят, то и тебя уволю! В пристутствии подчиненных и руководителя другого отдела назвала "жучкой".Есть 4 свидетеля этой ужасной сцены. Лишила премии написав на документах на премировани, являющихся приложением, к протоколу заседания баласовой комиссии, "премию не платить". На этом документе только ее подпись. Директором и главным бухгалтером не подписан. То есть, формально превысив свои полномочия (По положению премии лишить можно приказом, или решением балансовой комиссии, подписанным всеми членами комиссии), в другом месяце лишила премии на 20% таким же путем. Мелочные придирки, недовенрие, проверяет каждую цифру, ищет ошибки, письменные указания давать боится, Перечеркивает докумены, составленные мною. Лжет, якобы директор ей говорит обо мне негативно. Унизитльно отзывается обо мне в кабинете директора в пристутствии лругих руководителей в мое отстутствие. И.т.д. и т.п. Я имею подтверждение об убыточности сделки, которую она "протолкнула" и скрыла это от директора. Но не уверена, что если я об этом сообщу это даст нужный результат. Она сидит у директор в кабинете безвылазно и "поливает" меня на чем свет стоит. Он сказал мне как-то "нужно строить отношения". Я знаю что директору эти разногласия безразличны. Попытки говорить он оставляет без внимания. Если буду давть делу официальный формальный ход (заявления, слкжебные записки) она будет меня преследовать еще больше. Если обращусь в суд, испорчу отношения в первую очередь с раюботодателм, так или иначе потеряю место. ВОПРОС: Могу в этом контексте подать иск не на работодателя, а на конкретную персону (осорбление, материальный и моральный ущерб противопроавными действиями должностного лица.? Увольняться не собираюсь, уверена в своей правоте. Спасибо, если прочитали до конца. Елена.