Задержка выплат зарплаты и отсутствие оформленного трудового договора - возможность вернуть деньги и действия для защиты своих прав

Обращайтесь в суд. Правда, в вашем случае обратиться придётся два раза.

1. Необходимо подтвердить наличие трудовых отношений.

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Если у работника нет ни записи в трудовой книжке, ни трудового договора с указанным работодателем, то работник может обратиться в суд с требованием о признании трудовых отношений между работодателем и гражданином в указанный период.

2. Необходимо получить с работодателя свои кровные.

Если зарплату не выплачивают более 15 дней, работник вправе приостановить работу, известив об этом работодателя в письменном виде (ст. 142 ТК РФ).

Для этого надо написать заявление в 2-х экз. и вручить работодателю с отметкой о получении на втором экземпляре. Если работодатель подписывать копию не хочет, остается вариант отправки ценного письма с уведомлением о вручении. В описании письма необходимо разборчиво указать «заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты».

Если работодатель игнорирует ваши заявления и по-прежнему не выплачивает з/п, пишите иск в суд о взыскании заработной платы.

Стоит помнить, что исковой срок по трудовым делам 3 месяца.

В иске требуйте оплаты за все время до момента вступления решения суда в законную силу, а также компенсацию за просрочку, компенсацию оплаты юридических услуг.

Пошлину за подобные иски платить не нужно.