В заявлении я не указывала, что прошу принять меня на работу с испытательным сроком.

Вопрос №410140 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.12.2006, 00:13

На собеседовании с работодателем устно был оговорен испытательный срок от 1 до 2 месяцев, в зависимости от результатов. 07.12.06 вышла на работу, а уже 12.12.06 предложили написать заявление о приеме на работу, сделали запись в трудовой книжке, приняли все необходимые документы. При этом не был заключен трудовой договор и не было сказано ничего по поводу того, что испытательный срок окончен. В заявлении я не указывала, что прошу принять меня на работу с испытательным сроком. Работа меня не устроила, я решила уволиться. Написала заявление с просьбой уволить по собственному желанию от 25.12.06 г. Как я понимаю, трудовую и расчет я должна получить не позднее 09.01.07 г., тогда как работодатель называет дату 15.01.07, ссылаясь на то, что праздники к выходным не относятся. Кроме того, слышала (не ручаюсь за достоверность), что если не оформлен трудовой договор, то я вообще могу отработать три дня и забирать трудовую. Хотелось бы уточнить, какого все же числа я должна получить расчет и трудовую, и должна ли я в этот день присутствовать на рабочем месте весь день. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абудеев Олег Евгеньевич

Юрист Саранск, стаж 5 лет

5.0 68 отзывов

Уважаемая Юлия! Если в приказе о приеме Вас на работу отсутствует условие испытательного срока, то это означает, что Вас приняли на работу без испытательного срока. Если Вас приняли с испытательным сроком, то на основании ст. 71 ТК РФ срок предупреждения об увольнении составляет 3 дня. Если Вас приняли на работу без испытательного срока, то срок предупреждения об увольнении, на основании ст. 80 ТК РФ, составляет 2 недели. На основании ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом днем Вашего увольнения будет 09 января 2007 г. На основании ст. 77 ТК РФ, днем увольнения работника является последний день его работы, 09 января 2007 г. Вы должны отработать полностью и в этот же день получить окончательный расчет и трудовую книжку. Таким образом, Ваш работодатель не прав.

С уважением,

26.12.2006, 08:26

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 8 часов