Увольнение муниципального служащего после декретного отпуска и продление больничного листа - допустимо ли с точки зрения администрации?
опубликован 05.06.2014, 19:49
Имеет ли право администрация уволить муниципального служащего, принятого на период декретного отпуска по окончании больничного листа и всвязи с окончанием срочного договора? А следующим днем принимают на работу на период продления больничного листа так как роды были тяжелые.
Нужно четко смотреть формулировку-основание заключения срочного договора. Напишите слово в слово. Формулировки "на период декретного отпуска" быть не может, ибо в законодательстве такого понятия нет; либо отпуск по беременности и родам, либо отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Если было указано "на период отпуска по беременности и родам", то увольнение незаконно, даже в том случае. если в договоре была указана первоначальная дата окончания отпуска. По факту отпуск по БиР продлен, оснований для увольнения нет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Может ли руководитель отказать в ежегодном отпуске, не принимая заявление о беременности и запрос на продление срочного договора?
Какие права у меня в декретном отпуске после окончания больничного листа?
Как оформить продление трудового договора для беременных с началом больничного листа?
Увольнение после окончания декретного отпуска - права и пособия до 1,5 лет ребенка
Могу ли я быть уволенной во время больничного листа?
Мне предложили офисную работу по срочному трудовому договору, на период декретного отпуска сотрудницы.
Можно ли написать заявление о продлении договора до окончания отпуска по беременности и родам?
Окончание срочного трудового договора в период больничного по беременности.
Продление отпуска в связи с больничным - сроки и требования к работнику
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут