«Уведомление о сокращении сотрудника с выплатой выходного пособия и предложением о работе на другой должности - законность и права»

Вопрос №4115833 из г. Уфа
опубликован 05.06.2014, 21:31

Моему мужу сегодня вручили уведомление, где сказано что его сокращают. По истечению 2-х мес. со дня вручения уведомл. Он будет уволен с выплатой вых. пособия в РАЗМЕРЕ СРЕДНЕМЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА. И что все это время (в теч.2-мес.) он должен работать на свалке оператором (работал оператором в котельной) В случае вашего отказа от перевода, его уволят по ст.81 ТК РФ п.2 ч.1 (что за статья?). И еще пишут Вы можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока. В Этом случае в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ Вам будет выплачена дополн. Денежная компенсация в РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, ИСЧЕСЛЕННОГО ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ВРЕМЕНИ, ОСТАВШЕМУСЯ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ. Очень прошу ответить, все ли здесь законно, и как лучше быть? Вроде как должны выплачивать три месяца после сокращения, и что за чтатья, если он не согласен на предложенную должность?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Даже в период действия уведомления о сокращении перевод на другую работу без согласия работника невозможен.

п.2 ч.1 ст.81 ТК - это основание увольнения по сокращению.

Если муж не согласится работать по другой должности, он письменно должен уведомить работодателя о своем согласии досрочно расторгнуть трудовой договор с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом выходное пособие он получит в любом случае, также за ним сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

05.06.2014, 21:38

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 7 минут