Работник столкнулся с невыплатой премии в компании - как действовать в данной ситуации?

Вопрос №4119350 из г. Москва
опубликован 06.06.2014, 12:36
Я работаю в компании, которая делит заработную плату на 2 части. 50% оплаты является обязательной и 50% премия. При трудоуствойстве меня заверяли, что это вообще ни на что не влияет и она в любом случае выплачивается. Хотя, в трудовом договоре это обязательство естественно не описано. В подтверждении моих слов есть только письмо при предложении о работе: Юлия, добрый день, отправляю Вам Job Offer. (во вложении) Должность:... Доходная часть: оклад... рублей на испытательном сроке, после успешного прохождения испытательного срока оклад... + ежеквартальная премия в размере... рублей. Официальное оформление, оплачиваемые больничные, отпуск. График работы: Пн - Чт 9:00 до 18:00, Пт до 16:45, обеденный перерыв 45 мин. Прошу обратить внимание на строчку с *, где прописан Ваш оклад и премия. У нас делится оклад 50/50. Первая половина это оклад, вторая ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ ежемесячная премия. Это формальность, она ни от чего не зависит и выплачивается в полном размере ежемесячно. Заработная плата выплачивается 5-го числа месяца, 20-го аванс. Все отчисления идут с полной суммы. Если, какие то вопросы возникнут, звоните. Мы ожидаем от Вас ответа до 30 января включительно. Вот такое письмо. Хотя в офире написанно: Оклад в размере... рублей и премию, которая выплачивается один раз в месяц и зависит от выполнения задач, прописанных в должностной инструкции. Размер ежемесячной Премии при 100% выполнении задач составит 100% оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки (если данный вид начислений предусмотрен законодательно). Так вот. Прошло 3 месяца и обещанное повышение после испытательного срока не последовало, объяснено это проблемами в компании и сокращением бюджета. Правда уже после получения зарплаты после 4 месяца.))) Ежеквартальную премия я тоже не получила. На что я сказала что буду искать другую работу. Собиралась довести здесь дела и похорошему уйти через месяц-полтора. НО после моего заявления последовали угрозы о том, что лишат этой злащастной премии. Скажите, что можно мне предпринять в этой ситуации. Естественно никаких объяснительных с меня не брали и ни каких нареканий на мою работу до сих пор не было. Я хочу проработать еще месяц, но боюсь, что они реально лишат меня премии, а это пол моей зарплаты, не потому что плохо работаю, а просто потому, что ситуация в компании тяжелая.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Лишение премии является не законным. Обратитесь в суд с иском согласно ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

06.06.2014, 12:41
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ! Скажите а с чем мне идти в суд, ели кроме этого пись ма у меня ничего нет, в официальных документах это не прописанно
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 457 Поиск Регистрация

PRO Россия
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5 103 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9 14 815 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8 1 891 отзыв
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 19 лет онлайн
г.Энгельс
Пожаров П.В.
4.1 4 290 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Минеральные Воды
Саломахин А.Ю.
5 491 отзыв
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
5 209 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Реутов
Вареничева Т.В.
5 2 370 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9 15 316 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Долгопрудный
Малых А.А.
4.5 68 157 отзывов
Спросить
Россия
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5 1 626 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Волгоград
Федчук А. Ю.
5 21 отзыв
Спросить
Россия
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Волгоград
Бирюков И.С.
5 1 отзыв
Спросить

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских