Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ж.ю

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Симферополь, 06.06.2014, 14:14

Правомерны ли действия работодателя по выплате 2/3 оклада штатным работникам в период простоя производства?

Вопрос №4120141 из г. Симферополь
опубликован 06.06.2014, 14:14

Правомерны ли действия работодателя по оформлению простоя производственного предприятия по выплате 2/3 оклада всем штатным работникам предприятия (в т.ч. бухгалтерам, кадровикам и другому общепроизводственному персоналу, продолжающим выполнять свои долж. Обязанности) В СЛУЧАЕ простоя производства.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Нет, неправомерно. Сотрудникам, на возможность работать которых простой производства не оказал влияние и они продолжают выполнять свою трудовую функцию, должны выплачивать заработную плату в обычном порядке, ибо приостановки именно их работы не было и нет.

06.06.2014, 14:18

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Хорбина Юлия Александровна

Юрист из города Вольск, стаж 15 лет

4.9 7944 отзыва

В случае простоя работники могут быть переведены по их согласию с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии на все время простоя или на другое предприятие, но в той же местности на срок до одного месяца.по закону должны платить 2/3 средней зарплаты

06.06.2014, 14:17

Спросить юриста

Серебряков Денис Александрович

Юрист из города Таганрог

4.8 1477 отзывов

Согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя, возникшего по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя. При этом другие виды вознаграждения, учитываемые в среднем заработке, в расчет не берутся.

06.06.2014, 14:20

Вопрос был в ином : правомерно ли оплачивать 2/3 оклада бухгалтеру, кадровику? которые продолжают работать,согласно свои обязанностям : начислять зарплату, обрабатывать кадровую документацию, приходить на работу, в отличие от других производственных работников.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерны ли действия работодателя по выплате 2/3 оклада штатным работникам в период простоя производства?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Симферополь

Похожие вопросы