Вопрос об увольнении недобросовестного сотрудника после заявления на увольнение по собственному желанию

Очень не советую увольнять его в соответствии с заявлением об увольнении по собственному желанию, хотя формально, если оно не отозвано, вы имеете право это сделать. Такое увольнение может быть обжаловано и вам придется начинать процедуру сокращения сначала.

На это я вижу две причины.

Во-первых, если заявление написано именно так , как вы озвучили, "с 10 июня" , невозможно определить достоверно какой день является днем увольнения. Работник может считать , что это 10-е, а работодатель, что днем увольнения является 9-е в силу определения дня прекращения трудовых отношений, данное в статье 14 ТК РФ. " Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений." Судебная практика тому пример. Грамотный и опытный кадровик не примет такого заявления в делопроизводство, а попросит работника уточнить , какой конкретно день является днем увольнения, а стало быть согласно статье 84.1 днем прекращения трудовых отношений. Обычно просят либо переписать заявление без предлога "с" и указать последний рабочий день, день увольнения (или сделать это прямо на заявлении путем добавления текста типа "последний рабочий день - 9 июня 2014 года).

Кроме того, работник не знал, что должность будет сокращена. И если вы проведете увольнение по собственному , то он теряет в деньгах, так как лишается гарантированных льгот компенсаций, предусмотренных при увольнении по сокращению.

Во-вторых , в сложившейся ситуации ни что не мешает уволить работника по сокращению сразу после окончания нетрудоспособности и при этом совсем не нужно начинать процедуру уведомления сначала , т.к. согласно статье 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Кроме всего прочего, многие работники вообще не в курсе, что существует такая процедура, как "отзыв заявления", которая ,кстати, никак не где толком и не прописаны. По хорошему -бы при принятии решения о сокращении должности следует поинтересоваться у работника, будет ли он при сложившихся обстоятельствах настаивать на расторжении трудового договора по инициативе работника.