Дополнительное соглашение о согласованном увольнении работника с выплатой двух среднемесячных окладов

Это прописано в ТК РФ, подробнее здесь www.consultant.ru

стороны договорились о расторжении договора, чья была инициатива указывать не требуется

Соглашение сторон о расторжении трудового договора содержит следующие основные условия:

указание на обоюдное желание работника и работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Для этого целесообразно включать в соглашение отдельный пункт о том, что оно подписано сторонами (работником и работодателем) добровольно, на основании их свободного волеизъявления и без какого-либо принуждения;

реквизиты (дату и номер) трудового договора, который расторгается;

дату прекращения трудовых отношений (последний день работы работника).

......

1.Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 17.10.2002 № 24, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.

2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 22 марта 2005 года. Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 статьи 77 Трудово¬го кодекса РФ (соглашение сторон). Ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке Работника, которую он получает в последний день своей работы - 22 марта 2005 года.

2. В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику компенса¬цию в размере 12 000 (двенадцать тысяч) рублей, а Работник обязуется принять указан¬ную сумму под расписку.

3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

4. Работник и Работодатель подтверждают, что размер компенсации, установленный в пункте 2 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.

5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны.

Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

и т.д.