Николай
27.04.2006, 19:04
Скажите пожалуйса, имеется ли какой нибудь определённый срок
Читать ответы (1)
Имеется ли какой-нибудь определённый срок, в течение которого работодатель должен вынести решение о наказании работника (об увольнении, о лишении премии и т. д.), за нарушение трудовой дисциплины (опоздания, прогулы и т. д.)? Должен ли работодатель ознакомить работника о принятом решении, каким образом, и в какой срок, если таковой имеется?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 453 Поиск Регистрация