Каким должен быть последний день отработки согласно Трудовому кодексу и возможность отправки на работу до или после обеда
опубликован 09.06.2014, 07:30
Вопрос такой: каким должен быть последний (14 - й) день отработки (прописано ли это в тр. кодексе)? т.е. с самого утра могут ли меня отправить на работу до обеда или после, аргументируя это тем, что официально я в этот день ещё работаю, и даже если документы мои у меня уже на руках?
В ТК РФ вообще нет понятия "отработка". У нас в России принудительный труд запрещен.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Уважаемый Мах , г. Осинники !
Последний 14-ый день отработки должен быть полным, т.е. 8-и часовым.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 09.06.2014г
07:32 моск.
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 453 Поиск Регистрация
Вопросы по увольнению в период учебного отпуска - права и возможности работника
Вопросы о формировании заявления на увольнение в учебный отпуск - права и возможности работника

Как защитить свои права при отсутствии работе по заявкам и неоплачиваемых выходных?
Задержка в сообщении о болезни ребенка - могут ли отказать в отмене оплаты обеда в школе?

Сомнения относительно продолжения трудовой деятельности после отработки обязательных двух недель

Что делать, если нет заявок на работу и выходные дни не оплачиваются?
