Объясните, правомочен ли приказ об увольнении сотрудника без указания статьи ТК и как поступить в данной ситуации
опубликован 16.01.2007, 13:07
Такое увольнение без указания на причины неправомерно. Закон предусматривает конкретный перечень оснований увольнения по инициативе администрации компании, а также процедуру таких увольнений. В ряде случаев работодатель при подобном увольнении должен выплатить вам соответствующую компенсацию (вплоть до 5 зарплат) Поэтому необходимо юр. грамотно составить заявление на имя работодателя с указанием незаконности данного увольнения и требованием восстановления. Отказ или отсутствие ответа обжаловать в суд.
Если необходима более подробная консультация или помощь в составлении заявления - обращайтесь.
Кирилина Светлана Владимировна 672-53-78 или 8-916-218-89-48.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Суд выносит решение о незаконном увольнении, компенсации вынужденного прогула и морального вреда.
Вопрос законности приказа о дисциплинарном взыскании нескольким сотрудникам одновременно
Необходимо разъяснить правомерность увольнения сотрудника
Количество выговоров, право на отмену и возможность восстановления на работе - основные детали
Как исправить ошибку в приказе об увольнении сотрудника после 28 дней
Может ли суд отказать в удовлетворении иска о невручении приказа об увольнении сотруднику органов внутренних дел?
Сотрудник отказывается ознакомиться с приказом об отмене выговора - что делать?
Может ли управляющая не предоставлять вакантную должность сотруднику, подлежащему сокращению
Со стороны работодателя есть какие-либо нарушения или увольнение прошло законно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут