Опишу свою ситуацию подробно,так как среди прочитанных ответов на мой вопрос ответ так и не нашелся.

Добрый день! Опишу свою ситуацию подробно,так как среди прочитанных ответов на мой вопрос ответ так и не нашелся. Ситуация заключается в следующем.Работаю на предприятии уже второй год,изначально была принята на должность секретаря в отдел управления делами.Недавно из отдела одна сотрудница ушла в декретный отпуск, ее должность звучит как инспектор за исполнением поручений,что по структуре выше на ступень секретаря.Так случилось ,что мне пришлось уйти на больничный еще будучи в должности секретаря,выйдя с больничного меня в устной форме поставилина место инспектора,отработав две недели,получила травму и вновь вышла на больничный,после чего вернулась на должность инспектора.Дело в том,мой оклад в должности секретаря составляет 7212 р., инспектора 8211р,мне разницу в окладах не оплачивают,при всем при том,работая в должности секретаря я получала надбавку 2500р. за работу в пятницу,так как женщины в нашей организации по пятницам работают до 12.00,а будучи секретарем я работала до 17.00,работая в должности инспектора,я этой надбавки не получала, получается-перевели меня на должность выше,а платят еще меньше чем платили.Обратившись к руководству организации с вопросом об официальном переводе на должность инспектора на время декретного отпуска основного сотрудника,получила такой ответ:прием на должность инспектора закрыт по приказу головного офиса в связи с мероприятиями по сокращению штата.Моё заявление даже не стали смотреть.Как быть в этой ситуации?Ведь выполняю я обязанности сотрудника выше должностью с другой должностной инструкцией,обязанностями и правами,а зарплату получаю как на прежней должности и даже меньше.Как грамотно сформулировать своё обращение и в какой отдел организации лучше обратится:кадры,бухгалтерия,руководство?