Как решить проблему умышленного отсутствия сотрудников на рабочем месте?

Вопрос №4148217 из г. Екатеринбург
опубликован 10.06.2014, 17:44

Умышленное отсутствие сотрудников периодически на месте работы по причине: сходить в магазин, в ателье, в парикмахерскую, на почту, заплатить кредит, заплатить за сотовую связь и т.д. как наказать? Спасибо!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соболев Евгений Владиславович

Адвокат Екатеринбург, стаж 7 лет

4.4 3578 отзывов

увольнение возможно при прогуле-то есть отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд.

10.06.2014, 17:50

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Выговор,строгий выговор,увольнение.

10.06.2014, 17:47

Спросить юриста

Хорбина Юлия Александровна

Юрист из города Вольск, стаж 15 лет

4.9 7944 отзывa

Если сотрудника нет на работе более 4 часов без уважительной причины можете уволить по ст. прогул.

10.06.2014, 17:49

Спросить юриста

Маракулина Нина Викторовна

Юрист из города Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Зависит от того, чего вы хотите. Работник наверняка у вас не 4 часа гуляет, поэтому уволить за прогул невозможно. Начинайте с замечания и выговора, если после первого не поймет и плавненько к систематическому неисполнению обязанностей подводите.

Ознакомтесь с требованиями ст. 193 ТК РФ, поскольку при наложении дисциплинарки важно соблюдать процедуру.

10.06.2014, 21:39

Спасибо за ответ!

Спросить юриста