Соответственно вопрос: насколько это законно и что в этом случае делать?
опубликован 23.01.2007, 19:13
В нашей компании постоянно проводят такие акции. Руководство подходит к сотруднику и говорит, что нужно остаться на подработку на 1-2 часа или на вторую смену и при этом отказ сотрудника расценивается как саботаж. И приходится оставаться. Соответственно вопрос: насколько это законно и что в этом случае делать?
Уважаемый Иван! Действия Вашего работодателя неправомерны. На основании ст. 99 ТК РФ, привлечение к сверхурочным работам производится работодателем только с письменного согласия работника. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, суд.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 16 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Разглашение информации с видеозаписи - возможное привлечение сотрудника охраны за нарушение интеллектуальной собственности
Алкогольный инцидент на работе - как поднять вопрос об увольнении пьяного сотрудника и преодолеть препятствия руководства
Руководство нашей компании намерено УМЕНЬШИТЬ зарплату сотруднику. Насколько это правомерно? Андрей Дмириевич.
Мой брат столкнулся с обвинениями во время оформления паспорта - как реагировать и что делать?
Имеет ли право работодатель просить сотрудника выйти во 2 смену если сотрудник уже отработал 2,5 часа от первой смены?
Сотрудник компании, подстрекающий к нарушениям и негативно отзывающийся о руководстве, стал объектом жалобы клиента
Возможно ли разделить смены между сотрудниками в графике 23/7 на время отпуска одного из них?
Новое правило скорой помощи - выезжать на вызов перед окончанием смены - законно ли и как защитить свои интересы?
Незаконное продление смены на 13 часов без оплаты во времени и отгулах - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут