Какие я имею права в следующей ситуации:

Вопрос №416292 из г. Владивосток
опубликован 25.01.2007, 02:23

Какие я имею права в следующей ситуации: Я беременная сотрудница, числюсь в Московском представительстве иностранной компании, но работаю во Владивостоке, в трудовой книжке запись гласит: "Региональный представитель во Владивостоке". После того, как я сообщила руководству, что собираюсь уйти в декрет, они решили не продолжать деятельность во Владивостоке и сказали, что я таким образом, попадаю под сокращение при реструктуризации головной организации, другой вакансии они предложить не могут. Имееют ли они право меня уволить и полагаются ли мне все предусмотренные Законодательством выплаты по беременности и дальнейшие пособия на ребенка? Зараннее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Омельчук Андрей Александрович

Юрист Москва, стаж 4 годa

5.0 15 отзывов

Согласно ст. 261 Трудового кодекса (ТК) РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, кроме случаев ликвидации организации.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч.4 ст.81 ТК РФ).

Однако, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Можно уволить и ранее истечения этого срока по взаимному согласию с выплатой дополнительной (помимо выходного пособия) компенсации в размере недополученной за оставшееся время средней заработной платы.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией выплачивается

01.02.2007, 11:20

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 7 дней

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Омельчук Андрей Александрович

Юрист из города Москва, стаж 4 годa

5.0 15 отзывов

выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" женщины уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации имеют право на получения пособия по беременности и родам, либо пособия по уходу за ребенком по их выбору.

01.02.2007, 11:33

Спросить юриста