Юридическая оценка увольнения по собственному желанию и за нарушение этических норм

Попал в сложную жизненную ситуацию, проблемы с трудовым кодексом, немогли бы посоветовать, суть вопроса такова: 01 сентября 2011 года приказом № 51 я был принят на работу учителем химии и биологии в школу. 10 октября 2013 года я обратился с письменным заявлением к директору школы об увольнении меня по собственному желанию без указания даты увольнения. Согласно приказу № 82 от 10 октября 2013 года я был уволен на основании письменного заявления по собственному желанию. 11 октября 2013 года мной был написан отзыв на заявление об увольнении, я делал попытку об отзыве своего заявления, в чем мне было отказано. Решением городского суда от 26 ноября 2013 года я был восстановлен в должности учителя химии и биологии, с ответчика по делу в мою пользу были взысканы денежные средства в размере среднемесячной заработной платы и компенсации морального вреда. 29 ноября 2013 года приказом № 101 я был уволен по п.8. ч.1 ст.81 ТК РФ расторжение договора по инициативе работодателя – совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. С приказом об увольнении я был ознакомлен. Основанием для увольнения послужил факт, что в августе 2013 года на меня поступило представление органов МВД по району о распитии с несовершеннолетним спиртных напитков. 10 августа 2013 года приказом №51 меня привлекли к дисциплинарной ответственности за данные действия, которые признали противоречащими моральным и этическим нормам педагога путем вынесения замечания. 27 ноября 2013 года приказом № 97 был отменен приказ № 51 о привлечении меня к дисциплинарной ответственности. Вопрос: Законно ли моё увольнение?