Как правильно оформить привлечение к сверхурочной работе беременной женщины, если от нее поступило соответствующее заявление?
опубликован 15.06.2014, 22:58
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Решение о необходимости выполнения работы сверхурочно принимается работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства.
Часть 5 ст. 99 ТК РФ устанавливает запрет на привлечение к сверхурочной работе беременных женщин. Таким образом, даже личное заявление беременной женщины с просьбой о привлечении к данной работе не является законным основанием для применения ее труда сверх установленной продолжительности рабочего времени
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Ограничения для беременных - запрет на командировки и сверхурочную работу при рабочем графике 2 через 2
Предельная норма рабочего времени для работников, работающих в течение недели в ночную смену не превышает 35 часов.
Должно ли быть обязательно медицинское заключение или достаточно ее заявления?
Может ли сотрудник отказаться от сверхурочной работы в выходные и не подписывать приказ?
Считается ли травма, полученная при сверхурочной работе без приказа, производственной?
Если можно что либо сделать скажите пожалуйста как.
Обязан ли работодатель платить декретные, если при устройстве на работу женщина не сообщила о своей беременности.
Оплата сверхурочного времени и право на отгулы - как решить спорную ситуацию?
Сверхурочная работа военнослужащих в МО РФ - как сохранить учтенное время переработки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут