Какие именно причины могут послужить таким основанием, как их доказывать?
опубликован 11.06.2002, 08:55
В Трудовом кодексе сказано, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель обязан письменно указать причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Какие именно причины могут послужить таким основанием, как их доказывать? Не нужно ли составлять какие-то акты, протоколы и т.д. Не означает ли такая формулировка невозможность уволить неподходящего человека?
Неудовлетворительный результат испытаний может подтверждаться любыми объективными данными: акты о выпуске бракованной продукции, о несвоевременном и некачественном выполнении поручаемой работы, о нарушениях правил внутреннего трудового распорядка, о допускаемых грубых ошибках и т.д.). Естественно не обходимо подкреплять данные причины протоколами, актами, докладными. Т.е. это вполне выполнимая статья трудового кодекса..ст71 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Правильно ли выдал работадатель уведомление за три дня до окнчания испытатльного срока?
Признание работника не выдержавшим испытание - правильная формулировка причин и ссылки на необходимые документы
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником
Нарушение условий испытательного срока в трудовом договоре - история Ломакиной О.В. в магазине Север
Срок установлен в 2 месяца.
«Нарушение условий испытания при приеме на работу в магазин «Север»
Скажите, как можно уволить работника при неудовлетворительном результате испытания (по какой статье и по каким причинам).
Получены жалобы и докладные записки о нарушении этики и деонтологии - уведомление о расторжении трудового договора
Истек срок уведомления об увольнении по итогам не прохождения испытаний
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут