Разделение отпуска - может ли работодатель отказать в удлинении?
опубликован 16.06.2014, 10:34
На предприятии, где я работаю, отпуск делят на 2 части: 2 раза в год по 2 недели. Но я попросила первую чать отпуска - 18 дней (это количество дней мне полагается с момента оформления меня на работе) Может ли работодатель отказать мне в лишних 4 днях?
Уважаемая Анна Михайловна!
Законодательством предусмотрено право деления отпуска на части, при этом одна из частей отпуска должны быть не менее 14 календарных дней (см. ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, Вы имеете право на использование первой части отпуска продолжительностью 18 календарных дней, при этом этом, вторая половина отпуска составит 10 кал. дней.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Киров
Похожие вопросы
Особенности оплаты отпуска на предприятии - влияние времени расчёта на получение денег
Длительность отпуска в больнице и возможное деление по полам - миф или реальность?
Раздельный отпуск - как правильно оформить и сколько дней законно получить за год?
Могу ли я отгулять оставшийся отпуск в следующем году, если уже взяла половину этого года?
Может ли работодатель принудительно отправить работника в отпуск и заставить отгуливать в ноль?
Дополнительный отпуск при смене работы на вредной производстве
Как получить отпуск, если работаю без него первый год на предприятии?
Правомерны ли действия работодателя по отказу в расчете за отпуск?
Вопросы по отправлению в принудительный отпуск и получению компенсации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут