Разделение отпуска - может ли работодатель отказать в удлинении?
Вопрос №4180809
из г. Киров
опубликован 16.06.2014, 10:34
опубликован 16.06.2014, 10:34
На предприятии, где я работаю, отпуск делят на 2 части: 2 раза в год по 2 недели. Но я попросила первую чать отпуска - 18 дней (это количество дней мне полагается с момента оформления меня на работе) Может ли работодатель отказать мне в лишних 4 днях?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Анна Михайловна!
Законодательством предусмотрено право деления отпуска на части, при этом одна из частей отпуска должны быть не менее 14 календарных дней (см. ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, Вы имеете право на использование первой части отпуска продолжительностью 18 календарных дней, при этом этом, вторая половина отпуска составит 10 кал. дней.
16.06.2014, 11:44
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Кирове
Составление претензий в трудовую инспекцию
25
Консультации по трудовому законодательству
24
Взыскание заработной платы
24
Взыскание невыплаченной заработной платы
24
Оспаривание незаконного увольнения
24
Взыскание компенсаций больничного
23
Составление должностных инструкций
23
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
22
Привлечение сотрудников к ответственности
22
Помощь в восстановлении на работе
22
Судебное представительство
22
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
22
Похожие вопросы
Особенности оплаты отпуска на предприятии - влияние времени расчёта на получение денег
Длительность отпуска в больнице и возможное деление по полам - миф или реальность?
Раздельный отпуск - как правильно оформить и сколько дней законно получить за год?
Могу ли я отгулять оставшийся отпуск в следующем году, если уже взяла половину этого года?
Может ли работодатель принудительно отправить работника в отпуск и заставить отгуливать в ноль?
Дополнительный отпуск при смене работы на вредной производстве
Как получить отпуск, если работаю без него первый год на предприятии?
Правомерны ли действия работодателя по отказу в расчете за отпуск?
Вопросы по отправлению в принудительный отпуск и получению компенсации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут