Правомерно ли предоставление отпуска по истечении девяти месяцев работы по коллективному договору?

Вопрос №4186953 из г. Туапсе
опубликован 16.06.2014, 20:31

Согласно коллективному договору отпуск за первый год работы может предоставляться работникам только по истечении девяти месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чурбанова Ольга Сергеевна

Юрист Нижний Новгород, стаж 19 лет

4.9 1709 отзывов

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

16.06.2014, 20:41

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Седельников Сергей Сергеевич

Юрист из города Новокузнецк

4.9 2512 отзывов

нет, не правомерно. Статья 122 ТК РФ предоставляю работнику брать отпуск за первый год работы по истечение 6 месяцев. Коллективным договором ухудшение положения работника по сравнению с ТК не допускается.

16.06.2014, 20:33

Спросить юриста