Раньше мы просто знакомили работников с новыми окладами под личную подпись в личной карточке.

Вопрос №419341 из г. Пермь
опубликован 05.02.2007, 07:47

Вопрос: Имеем ли мы право сначала принять новое штатное расписание, а потом заключать доп. соглашения с работниками? Штат довольно большой. Раньше мы просто знакомили работников с новыми окладами под личную подпись в личной карточке. По новому штатному расписанию мы в ЗАО составляем доп. соглашения между работодателем и работниками об изменении должностного оклада. А как быть с самим работодателем – генеральным директором (он является единоличным исполнительным органом, и, кроме того, он же один из учредителей)? У него тоже поменялся оклад. С кем у него должно быть доп. соглашение? Учредители к штатному расписанию не имеют отношения. Ген. директор сам утверждает его. Помогите, пожалуйста. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Омельчук Андрей Александрович

Юрист Москва, стаж 4 года

5.0 15 отзывов

Согласно ст. 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" от имени общества договор с генеральным директором подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества. Поскольку дополнительное соглашение является неотъемлемой частью договора, оно подписывается теми же лицами.

12.02.2007, 11:26

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 года
Первый ответ получен через 7 дней

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Раньше мы просто знакомили работников с новыми окладами под личную подпись в личной карточке.

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы