Работодатель не выплачивает отпускные и расчет при увольнении - есть ли смысл обратиться в суд?

Вопрос №4195849 из г. Москва
опубликован 17.06.2014, 19:09

Работодатель не выплачивает три недели отпускные и расчет при увольнении. Сначала рассказывали, что с 1 по 10 будет перевод на карту, теперь бухгалтерия говорит что вовсе такого приказа нет. Разумные доводы не действуют. Хотим обратиться через суд за деньгами. Есть ли смысл, сколько это будет стоить и что в итоге получим. Заранее спасибо, Елена.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Обращайтесь в суд, смысл есть, срок исковой давности 3 месяца.

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ).

17.06.2014, 19:11

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 89. Льготы по уплате государственной пошлины

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

Высоцкая Вера Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

5.0 4796 отзывов

Деньги и можно взыскать ТОЛЬКО в судебном порядке. При чем срок для обращения 3 месяца со дня увольнения! Если его пропустите и ответчик заявит о пропуске срока, в иске будет отказано. Ни прокуратура, на трудовая инспекция не поможет реально взыскать деньги, и обращение туда не прерывает срок исковой давности, можно параллельно обратиться. Взыскать можно только официальную з/п, которая прописана в трудовом договоре. Стоимость услуг по ведению дела обсуждаема.

17.06.2014, 19:22

Спросить юриста