Проблемы с увольнением по срочному трудовому договору - как поступить в данной ситуации?

Вопрос №4201181 из г. Екатеринбург
опубликован 18.06.2014, 12:01

Прошу Вашей помощи! Работаю по срочному трудовому договору в организации уже полтора года (год проработала по данному договору, после чего в период нового года трудовой договор со мной был продлен еще на год). з/п серая (оф. около 6 тыс., + премия около 15 тыс). Сейчас хочу уволиться, начальник заявление не подписывает, ссылаясь на то, что я, а не отдел кадров, должна найти себе замену. Насколько я знаю, что по срочному трудовому договору сотрудник фирмы может уволиться в один день и больше на работу не выходить. Хочу написать еще одно заявление и поставить на нем входящий, при этом боюсь, что полный расчет не получу, т.к. руководитель может полностью лишить премиальной части Как правильно поступить? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Седельников Сергей Сергеевич

Юрист Новокузнецк

4.9 2512 отзывов

Александра Сергеевна, Вы должны предупредить работодателя за 3 рабочих днях о расторжении срочного трудового договора. Можете подгадать к этому тогда не потеряете в серой зарплате, в противном случае, работодатель обязан рассчитать только по официальной зарплате.

18.06.2014, 12:05

Спасибо за ответ! Правильно ли я понимаю, что если в этом месяце з/п я уже получила, но сил работать с таким начальством (хамство и постоянный мат) больше нет, то я получу при увольнении минимум?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 456 Поиск Регистрация