Работаю в представительстве российского федерального государственного унитарного предприятия (ФГУП), которое находится в Китае.

Меня зовут Олег. У меня вопрос по трудовому праву. Я гражданин РФ. Работаю в представительстве российского федерального государственного унитарного предприятия (ФГУП), которое находится в Китае. Работаю по срочному трудовому договору, который администрация предприятия продлевает со мной каждый год. В соответствии с договором мне установлен инвалютный оклад в размере 1100 ам.долл., надбавка в размере 120 ам.долл., оклад в рублях в размере 800 рублей, а так же выплачиваются премии по результатам работы. Пришло время отпуска. По срокам пребывания в загранкомандировке я не резидент на 2002 год. Проводить отпуск я еду в РФ. При этом администрация предприятия отказывается сохранить мне средний заработок, который рассчитывается исходя из рублевого оклада, инвалютного оклада, надбавки, премий и прочего, на время отпуска, не смотря на статью 114 ТК (трудовой кодекс), которая дает мне право на сохранение среднего заработка во время отпуска. Администрация предприятия, руководствуясь 365 постановлением от 1974 года с изменениями от 1992 года о командировании граждан России за рубеж, сохраняет мне заработок на время отпуска только в части оклада в рублях (800 рублей) и 25% от инвалютного оклада (1100 ам.долл. Х 25% = 275 ам.долл.), мотивируя это тем, что ТК распространяется только на трудовые отношения на территории РФ, а я работаю в представительстве ФГУП в Китае, а так же что 365 постановление от 1974 года дополняет ТК, не смотря на то что 25% инвалютного оклада это явно меньше чем 100% инвалютного оклада. Тем самым, нарушая мое право на сохранение среднего заработка во время отпуска. Прошу ответить на следующие вопросы:1.права ли администрация 2. если не права, то что необходимо сделать, чтобы мне был сохранен средний заработок из расчета инвалютного оклада, надбавки и проч.3.правомерно ли применять 365 постановление, которое «дополняет» трудовой кодекс. Заранее благодарен. Олег. Москва.