Законно ли меня увольняют, если я не прошла аттестацию и у меня при этом было (1 замечание)

Вопрос №420808 из г. Брянск
опубликован 09.02.2007, 03:24

Законно ли меня увольняют, если я не прошла аттестацию и у меня при этом было (1 замечание) и в каких случаех суд может восстановить на работе? Елена.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Омельчук Андрей Александрович

Юрист Москва, стаж 4 годa

5.0 15 отзывов

Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ст.81) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Таким образом, вам обязаны предложить другую вакантную работу или должность, и, только в случае отсутствия таковой либо вашего несогласия выполнять предложенную работу вы можете быть уволены.

В случае несоблюдения работодателем требований, предусмотренных указанной статьей суд может восстановить вас на работе с выплатой среднего заработка за все время незаконного увольнения.

16.02.2007, 10:16

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Босова Жанна Владимировна

Юрист из города Москва, стаж 18 лет

5.0 8 отзывов

Увольняют Вас законно. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

09.02.2007, 10:37

Спросить юриста