Оштрафована и поставлена на увольнение без законных оснований - Как защититься от несправедливого обвинения

Вопрос №4208290 из г. Красноярск
опубликован 19.06.2014, 06:47

Ситуация такая... Я с понедельника ушла набольничный, при этом утром позвонила и предупредила управляющую, что заболела и не могу выйти, она мне полюбовно сказала что нет проблем. Я оформляю больничный потому как еще и ребенок заболел, ее предупреждаю об этом. Вчера по телефону решили что я приезжаю и пишу заявление об увольнение, она сама предложила это. Позже мне сообщают мои же подчиненые. Что она заставила написать докладную на меня на тему как я самовольно не вышла на работу без предупреждения и каких либо причин, чтоб уволить меня по статье и оштрафовать. Я понимаю что это совсем не законно. Но мне то ей чем аппелировать? И совсем не хочу чтоб в трудовой, хоть и не законно была статья об увольнении. Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Седельников Сергей Сергеевич

Юрист Новокузнецк

4.9 2512 отзывов

Наталья, уволить человека, находящегося на больничном нельзя (ст.81 ТК РФ). Если Вас все-таки уволят, то обращайтесь в суд за восстановлением на работе и взыскание зарплаты на период простоя по вине работодателя.

19.06.2014, 07:02

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Юдина Евгения Игоревна

Юрист из города Новосибирск, стаж 13 лет

5.0 461 отзыв

Здравствуйте, Наталья!

Действия работодателя незаконны. Никто не имеет права заставить Вас уволиться, а штрафы за нарушение дисциплины трудовым кодексом не предусмотрены. Принесите управляющей больничный и ситуация разрешится сама собой.

Всего доброго!

19.06.2014, 07:07

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Наталья, если у Вас отсутствовал больничный на день невыхода на рабочее место - имеет место прогул, за исключением случая невыхода по уважительной причине.

Уважительной причиной у Вас послужит болезнь работника, препятствующая оформлению больничного Вам.

19.06.2014, 07:33

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Васильев Дмитрий Сергеевич

Юрист из города Дылым

4.8 3511 отзывов

Добрый день! У Вас есть подтверждение больничного? Если да, то в случае увольнения нужно будет обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании заработной платы. Если будут вопросы - звоните 8-933-301-41-50.

19.06.2014, 13:17

Спасибо за ответ! Да потверждение есть больничного с ребенком. Сейчас она отказывается оплачивать больничный, мол ты увольняешься и платить я его не буду. Пыталась удержать с меня за униформу которую сшили нам, я предложила разойтись мирно без вычита за униформу потому как ни в одном ТК нет таких правил, ответ был таков что у них свой ТК))) и если она вычтет то я обращусь куда требуется. Вроде угомонилась, но вопрос вот в чем. Она же обязана выплатить мне больничный или нет? На больничном я с 16.06, заявление написала с 19.06 на увольнение.

Спросить юриста