Необходимость проведения специальной оценки условий труда для работников, переезжающих между арендуемыми кабинетами

Question

Как быть с проведением специальной оценки условий труда? Целесообразно ли её проводить? 
Сотрудники работают в арендуемых кабинетах (на действующем предприятии г. Н. Новгорода), которые разбросаны по всем корпусам этого предприятия. Каждый месяц переезжаем из одного кабинета в другой или из одного корпуса в другой и т.д. По ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» все рабочие места должны пройти спецоценку условий труда.

Чурбанова Ольга Сергеевна · Accepted Answer

В соответствии с п.4 статьи 16 Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда: «Специальная оценка условий труда на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций, характеризующихся наличием одинаковых вредных и (или) опасных производственных факторов, и последующей оценки воздействия на работников этих факторов при выполнении таких работ или операций. Время выполнения каждой технологической операции определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, на основании локальных нормативных актов, путем опроса работников и их непосредственных руководителей, а также путем хронометрирования». Проведение специальной оценки условий труда является обязанностью работодателя, а не его желанием (ст. 212 ТК РФ\

Необходимость проведения специальной оценки условий труда для работников, переезжающих между арендуемыми кабинетами

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Действительны ли результаты спецоценки условий труда при смене директора и вывески на предприятии в 2018 году и

Необходимость проведения повторной оценки условий труда при замене руководства - требования законодательства

Проведение специальной оценки условий труда на частном охранном предприятии - ответственность и процедура

Необходимость проведения спецоценки труда в компании из 10 офисных работников и последствия за ее непроведение

Отсутствие спецоценки труда на предприятиях ОАО РЖД - оценка вредности и выплаты за рабочие места.

Сотрудник оставлен на производстве после закрытия

Доказательства класса условий труда 2 в спецоценке машиниста экскаватора для включения в декларацию

Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия

Как вернуть деньги за ненадлежащую оценку квартиры и выполненную замену оценки другой организацией?

Администрация предприятия хочет урезать вредность до 4% всем рабочим - как обоснованно отказаться от этой идеи?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59