Нарушение трудовых прав - Можно ли признать срочный договор бессрочным без законных оснований работодателя?

Вопрос №4217429 из г. Старый Оскол
опубликован 20.06.2014, 08:23

Очень нужна ваша помощь. В 2007 году взяли на работу на постоянной основе, затем в 2013 году без объяснения причин заставили подписать срочный договор, который оформлен с апреля 2013 по июнь 2013 по которому меня и уволили. Прочитал трудовой кодекс и нашел некоторую информацию, что срочные трудовые договора могут заключаться только при приеме на работу и только с теми лицами, которые определены статьей 59 Т.К. РФ. К данным категориям я не отношусь. Могу ли я подать в суд и признать договор бессрочным в связи с тем, что у работодателя не было законных оснований заключать срочный договор. Подскажите что делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Застрожнова Евгения Евгеньевна

Юрист Заринск, стаж 15 лет

4.8 1643 отзывa

ВЫ вправе обжаловать свое увольнение на прежней работе, ссылаясь на положения ст. 59 ТК РФ о том, что срочный трудовой договор заключается с нработниками только в случаях, предумостренных данной статьей.

Однако, напоминаю, что срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора - три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из Ваших пояснений следует, что трудовой договор расторгнут в июне 2013 года, т. е. срок исковой давности прошел.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ, сроки могут быть восстановлены судом по заявлению обратившегося с иском о восстанволении, поэтому при обращении в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе Вам необходимо дополнительно приложить заявление-ходатайство о востановлении срока для обращения в суд с указанием причины пропуска.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудовых прав - Можно ли признать срочный договор бессрочным без законных оснований работодателя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Старый Оскол

Похожие вопросы