Работника моего отдела (я начальник отдела) направили на повышение квалификации (т. е. заключили договор с Обучающей

Работника моего отдела (я начальник отдела) направили на повышение квалификации (т.е. заключили договор с Обучающей организацией). Позже, начальник Отдела кадров, поняв что обучение будет все-таки с отрывом от производственного процесса, т.е. в течении 3-х месяцев, вызвала этого работника и сказала, что из-за того, что ему невозможно будет одновременно совмещать учебу и работу, в качестве единственного выхода из сложившейся ситуации, он (работник) должен написать заявление на уход в оплачиваемый отпуск (согласно утвержденного графика отпусков он должен был уходить в ноябре) на период обучения. И далее чтобы он взял отпуск без содержания до конца обучения. Одновременно я являюсь заместителем председателя профкома, и со мною, кадровик свои действия не согласовывал. В дополнение, с данным работником заключен договор о последующей отработке за обучение в течении года. Коллектив отдела возмущен действиями начальника отдела кадров! Вопрос: Правомочны ли действия начальника Отдела кадров. Сохраняется ли средний заработок за работником, если от предприятия его направляют на курсы повышения квалификации (программа обучения с отрывом от производственного процесса в течении 3-х месяцев).