Если в приказе о сокращении написано с 24 июня, а в уведомлении работнику 24 июня, то какой рабочий день последний у работника.

Здравствуйте. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. 24 июню последний рабочий день.

Здравствуйте, Вячеслав! 24 июня день увольнения, он же последний рабочий день, в т.ч. при сокращении (ст.178, 180 Трудового кодекса РФ). Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

24 июня. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Здравствуйте!

На основании ч. 3 ст. 84.1 день увольнения - последний рабочий день.

В последний рабочий день работодатель обязан выполнить все предусмотренные ТК РФ процедуры (в том числе вручить трудовую книжку). Этот день оплачивается в полном объеме как рабочий. 24 июня последний рабочий день.

Вячеслав, добрый день.

Предлог С в трудовых отношениях всегда коварен.

Дата, написанная с предлогом "с", - дополнительный повод оспорить увольнение. Из-за такой формулировки возникает неопределенность с днем прекращения трудового договора. Суд может, например, восстановить работника на работе, обязать оплатить время вынужденного прогула

www.consultant.ru

В данной ситуации у работника 24 июня 2022 года последний рабочий день, не 23 июня, а 24 июня.

Статья 84.1 ТК РФ

днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника

______

С уважением.

Здравствуйте!

Согласно части второй ст. 180 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предупредить работников под роспись об их сокращении не менее чем за два месяца до увольнения.

Если в организации имеются вакансии, их следует предлагать сокращаемому работнику (если они подходят ему по квалификации и состоянию здоровья) по мере их появления в течение двух месяцев, пока действует срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением (часть третья ст. 81 ТК РФ).

Предлагать нужно не только должности, соответствующие квалификации работника, но и нижестоящие.

Для Вас будет полезен данный ресурс: www.profiz.ru

В соответствии с частью третьей ст. 84.1 ТК РФ

днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Приказ по всей видимости составлен с нарушением, так как дата в нем неоднозначная, если Вы будете иметь желание, то можете оспорить данный приказ. Ошибки в оформлении кадровых документов могут привести к штрафам и даже к восстановлению работника.

Последний день 24 июня. Также в последний день выдается работнику трудовая книжка ст. 84.1 ТК РФ, производится полный расчет с учетом неиспользованного отпуска, выдаются справки:

•справку о сумме его заработка, на который начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования (ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»);

•справку со сведениями о начисленных и уплаченных страховых взносах в Пенсионный фонд РФ (ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Всего Вам наилучшего!

Добрый день! В рассматриваемой ситуации - 24.06 - последний рабочий день. Сотруднику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), причитаются следующие выплаты:

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

- средний месячный заработок за период трудоустройства (не свыше установленной законом продолжительности), который может быть заменен единовременной компенсацией;

- дополнительная компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении.