Увольняемые по сокращению штатной численности работники - включать ли материальное стимулирование в расчет ежемесячного пособия?

Вопрос №4234792 из г. Якутск
опубликован 23.06.2014, 06:28

Работники увольняются по сокращению штатной численности и получают в последующем ежемесячно среднюю зарплату. Скажите, должен ли работодатель включать в расчет ежемесячного пособия материальное стимулирование (месячная премия)? Ведь рабочих дней у них не будет, а стимулируется работа по итогам месяца.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юдина Евгения Игоревна

Юрист Новосибирск, стаж 13 лет

5.0 461 отзыв

Здравствуйте, Наталья!

Стимулирующие выплаты включаются в состав среднего заработка и учитываются при расчете отпуска, так как связаны с исполнением работником обязанностей по трудовому договору.Для учета премии в составе среднего заработка она должна быть начислена в расчетном периоде, а не за расчетный период. Таким образом, премия, начисленная за пределами расчетного периода, не входит в состав среднего заработка.Исключением из данного правила являются премии по итогам года и за выслугу лет. При учете годовых премий действует правило, согласно которому неважно в расчетном периоде были начислены премии или нет. Главное, чтобы они были начислены за год. В том случае, если премия начислена работнику за период больше года, в расчет среднего заработка идет сумма, составляющая 12 месячных частей премии.

Всего доброго!

23.06.2014, 07:05

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 37 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация