Пожалуйста, помогите советом: как в такой ситуации обезопасить себя от того, чтобы меня не уволили по статье из мести?

Вопрос №425789 из г. Москва
опубликован 28.02.2007, 09:15

Собираюсь менять работу, и уже в эту пятницу писать заявление об увольнении. Но у меня очень непорядочный начальник, он же гендиректор (т.е. заявление буду писать на его имя). Дело в том, что скорее всего уходить придется со скандалом, т.к. начальник захочит чтобы я доработала до конца проекта (кроме меня, вести его некому). А я хочу уйти именно сейчас. То что скандал будет, я знаю, т.к. он еще ни с кем не расставался по-хорошему. Очень мстительный и непорядочный человек. Но пока дело ограничивалось тем, что уходящим людям кроме нервотрепки он мог невыплатить часть з/п, или не рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск. В моем же случае ситуация другая - я не просто сотрудник, а сотрудник от которого многое зависит, и с моим уходом у него будет много проблем. Я боюсь даже не невыплаченной части зарплаты. Я боюсь как бы мне не пригрозили, что если я уйду сейчас, меня уволят ПО СТАТЬЕ. И трудовая моя будет испорчена. Я очень этого опасаюсь. Работаю я в огромной фирме, 1000 человек, к сожалению обратиться за помощью не к кому, тем более после того как моего начальника сделали гендиректором нашего подразделения, и соответственно все решения об увольнении он принимает сам. Пожалуйста, помогите советом: как в такой ситуации обезопасить себя от того, чтобы меня не уволили по статье из мести? Ведь испортить трудовую легко, а что потом? Я же не смогу устроиться ни на одну нормальную высокооплачиваемю работу... Не оставьте вопрос без ответа, обратиться просто больше не к кому...

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Корнев Антон Александрович

Юрист Москва, стаж 5 лет

5.0 65 отзывов

Мнение такое - обезопасить от записи "по статье" себя достаточно сложно. Остается только надеятся, что этого не произойдет и Вы уволитесь спокойно. Если все же уволят "по статье", то попробуйте обжаловать его решение в вышестоящих органах, также Вы вправе будете обратиться в Федеральную инспекцию труда или в суд за защитой своих прав. Директор - не царь и бог, так что Ваши шансы будут вполне вменяемыми.

Про возможность использовать информацию и компромат на директора и организацию в целом - т.е. таким образом "заставить" руководство написать нормальную статью увольнения - "по собственному желанию", я не упоминаю - так как небезопасно.

С уважением.

28.02.2007, 13:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Ю.КОН.

Юридическая фирма из города Москва, стаж 11 лет

5.0 24 отзывa

Добрый день, Надежда.

В Вашей ситуации могу только посоветовать все делать по закону. А именно: подать заявление официально под роспись любого ответственного лица (например, его секретаря) или отправить по почте заказным с уведомлением о вручении и описью вложения. Таким образом, Вы его официально предупреждаете за 2 недели. Эти две недели Вы должны или строго выполнять рабочую дисциплину и свои трудовые обязанности, либо уйти в неотгуленный отпуск (если у Вас такой есть), при этом, Вам лучше сначала подать заявление на отпуск, а потом заявление об уходе. Или Вами нужно на эти 2 недели взять официальный больничный. При соблюдении этих условий он не сможет уволить Вас законно по статье.

Если же Вас по надуманной причине уволят по статье (а это сделать очень и очень не просто на самом деле (на законных основаниях)) или не выплатит Вам заработной платы, Вы сможете подать в суд на фирму и получить исправление записи в трудовой книжке и приличную компенсацию. Кроме того, Вы, до обращения в суд можете подать заявление в Трудовую инспекцию. Они реагируют достаточно быстро и оперативно. Фирме это грозит значительными неприятностями. Если он не выдаст Вам трудовую книжку, Вы сможете искать себе работу, судиться с ним или разбираться через трудовую инспекцию. При этом Вам будет идти начисление заработной платы.

С уважением, Илья Петров, адвокат

__________________________________

Ул. Пятницкая, дом 50/2, стр.2, офис № 8,

119017, Москва, Россия

Телефон: +7 (495) 959-17-47

Факс: +7 (495) 959-17-47

E-mail: centr@lawgroup.ru

http:// www.lawgroup.ru

02.03.2007, 11:41

Спросить юриста