Ситуация такая: работаю в крупной строительной компании в центральном офисе, у нашего отдела отобрали функции и фактически.
Вопрос №4258449
из г. Москва
опубликован 25.06.2014, 20:07
опубликован 25.06.2014, 20:07
Добрый день!Ситуация такая:работаю в крупной строительной компании в центральном офисе,у нашего отдела отобрали функции и фактически с 1 июля его не будет существовать.данные функции передали на домостроительный комбинат,куда собственно (пока не официально) но все же хотят меня перевести предварительно на тех же ксловиях,меня это не очень устраивает (рабочее время,транспортная отдаленность и соответственно лишняя тоата средств на проезд в это место).Вопрос как быть?что будет если я откажусь,обязань ли выплатить выходное пособие кажется это называется ну и вообще вкратце если можно изложите все мои права и права работодателя.заранее благодарю за ответы !
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Москве
Проверка договора аренды юридических лиц
508
Проверка хозяйственных договоров
501
Проверка учредительных документов
477
Проверка нотариальных документов юридических лиц
434
Разработка и согласование договоров
424
Экспертиза договоров юридических лиц
417
Комплексное обслуживание юридических лиц
417
Расторжение договоров и признание сделок недействительными
412
Претензионно-исковая работа
410
Экспертиза договоров подряда
403
Юридическое сопровождение сделок с бизнесом
396
Претензионная работа с поставщиками
396
Похожие вопросы
Какие права у работника, чья микрофинансовая компания закрыла офис в городе и предлагает перевестись на работу в другой город?
Ябы хотел узнать, как привлеч к ответственности работадателя и самому остаться на рабочем месте?.
Требование работодателя о личном присутствии при подписании договора на удаленную работу - закономерность или излишество?
Вопрос законности согласования отпуска через нового начальника в результате реструктуризации
Работодатель неоправданно требует объяснительные о невыходе на новое рабочее место - что делать?
Должныли нам выплатить пособия за второй месяц в июля или это на усмотрение директора.
Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?
Какие действия может предпринять работодатель, если сотрудник отказывается от перевода в другой отдел без подписания документов?
Моего работодателя не устраивает мое полная ставка, он хочет перевести меня на неполную ставку - как поступить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут