Работодатель незаконно оштрафовал меня за ошибку в заказе - я заполнила правильный чек, клиент расписался, но меня обвинили во вине

Вопрос №4261735 из г. Москва
опубликован 26.06.2014, 10:11

Вышла на подработку на бывшую работу. Смена-12 часов, оплата-2000 руб за смену. Отработала 2 воскресенья. Работала диспетчером такси на транспортной стойке в одном из отелей Москвы. После узнала, что 4 тысячи мне выплачивать не собираются, т.к наложили штраф в 4200, и я еще должна быть благодарна, что 200 руб они мне простили. Основание. Не правильно приняла заказ. Поясняю. Подошел клиент, попросил такси на определенной число, время, определенная марка машины. Оплата на номер комнаты. Я заполнила чек на такси, вместе с клиентом мы проверили и он РАСПИСАЛСЯ! На следующий день он сказал, что заказывал на другое число. Основываясь на слова клиента работодатель посчитал, что виновата я и оштрафовал меня... Хотя клиент расписался на бумаге с числом и временем. Правомерен ли штраф?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Добрый день!

Штраф неправомерен независимо от того, имелись ли с Вашей стороны какие-либо нарушения. Обращаться в суд для взыскания такой суммы, на мой взгляд, нецелесообразно. Попробуйте направить на имя руководителя организации письменное обращение, изложите обстоятельства, попросите выплатить задолженность под угрозой обращения в инспекцию труда.

26.06.2014, 10:22

Спасибо огромное за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Штраф в любом случае неправомерен, т.к. такого дисциплинарного наказания ТК РФ не предусматривает. Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

26.06.2014, 10:17

Спасибо большое за ответ!

Спросить юриста