Как правильно поступить в ситуации, когда сотрудник требует оплату больничного листа после подачи заявлений на отпуск без сохранения заработной платы

Помогите, пожалуйста, грамотно выйти из ситуации. Сотрудник пишет каждые 2 месяца заявления на отпуск без сохранения заработной платы (всего 3 заявления, человек не работал ни дня, с января по май). А в конце апреля этот сотрудник приносит больничный лист с 03 января по 26 апреля. Сотрудник скандалит, требует оплаты больничного листа, обратился с жалобой в ФСС. В ФСС я предоставила его заявления на отпуска, там мне подтвердили, что больничный лист мы оплачивать не обязаны. Этот сотрудник грозит обратиться в прокуратуру. Но проблема в том, что наш новый делопроизводитель неправильно оформила отпуск без сохранения з/пл этому сотруднику - нет приказов с подписью этого человека. Если мы все-таки решим оплачивать больничный - в ФСС есть копии заявлений на б/с, ФСС может отказать в оплате этого больничного листа, и мы выплатим его из своего кармана, да еще можем получить выездную проверку от Фонда соцстрахования. С другой стороны, если мы не оплачиваем больничный, ссылаясь на заявления б/с - можем получить проверку от прокуратуры, а у нас приказов нет... Я бы из двух зол выбрала третье - выплатила бы больничный из средств предприятия, но избежала нервотрепки с проверками, но мой руководитель иного мнения, естественно. Посоветуйте, пожалуйста. Заранее спасибо.