Как определить день отработки после написания заявления на увольнение и существует ли обязательный срок на две недели?
опубликован 27.06.2014, 11:01
Скажите пожалуйста если я написала заявление на увольнение 26 июня.. то с какого дня считается отработка? С момента написания моего заявления или с момента подписания руководителем? По закону как должно быть. И должна ли я отрабатывать две недели?
Вы должны предупредить работодателя за две недели до увольнения.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
срок считается с момента написания вами заявления, отработка 2 недели -это право работодателя, срок может быть меньше по соглашению сторон. Если в заявлении вы указали с какого числа вас уволить и есть виза руководителя ( согласование),то последним рабочим днем будет указанная вами в заявлении дата .Если даты вы не указали, то дата увольнения будет на 14 день после написания заявления.
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
В заявлении дату с какого числа уволить я не поставила.
Я написала уже заявление на увольнение и ушла на больничный.
Как рассчитать день увольнения после написания заявления и учитывать выходные дни в периоде отработки?
Вопросы об увольнении - Обязательна ли отработка двухнедельного срока и стоит ли учитывать последний рабочий день?
Срок уведомления об увольнении - с какого дня следует отчитывать 2 недели?
Может ли работодатель заставить отработать дополнительные дни, если заявление об увольнении не подписано?
С какого момента начинается увольнение
Как уволиться после отпуска - вопросы выплат и записи в трудовой
Правовые аспекты увольнения - сроки и расчеты при не подписанном заявлении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут