Соглашение о невозможности увольнения работника без выполнения определенного объема работы и прохождения отчетного периода - последствия и проблемы
Вопрос №4272573
из г. Ростов-на-Дону
опубликован 27.06.2014, 14:05
опубликован 27.06.2014, 14:05
Если к трудовому договору сделать соглашение о том, что работник не может уволиться с работы, пока не сделает определенный объем работы и пока не пройдет отчетный период! Это по соглашению обеих сторон! Каковы могут быть последствия?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Подобного рода соглашение будет признано недействительным как ущемляющее права работника, а работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ - штраф от 30000 до 40000 рублей.
27.06.2014, 14:10
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Условия данного договора будет считаться недействительным, тк нарушает право работника, и противоречит нормам трудового законодательства. Вы не имеете права принудить работника не увольняться.
27.06.2014, 14:09
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Вам уже несколько раз ответили - это условие будет ничтожно, т.к. противоречит ТК РФ - зачем вы дублируете тот же самый вопрос? Уважайте работу юристов сайта.
Подписать можете все что угодно, но это не лишит права сотрудника уволиться когда ему будет надо
27.06.2014, 14:10
Ваш проигрыш в суде, компенсация морального вреда,административный штраф - пока достаточно?
27.06.2014, 15:09
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 138
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 411
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ахмедов Г.С.
5
337
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 207
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
101
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 653
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений
Окончательное отсутствие подписи при получении одного экземпляра дополнительного соглашения
Опечатка в ФИО сотрудника в соглашении о его увольнении - влияет ли это на правомочность документа?
Вопросы, связанные с дополнительными соглашениями к договору об оказании услуг.
Возможно ли возвратиться на работу после расторжения трудового договора по взаимному соглашению?\n2.
Если можно, объясните все "плюсы" и "минусы" приема работника по "трудовому соглашению".
Возможности увольнения работника по трудовому договору по собственному желанию и по соглашению сторон
Дополнительное соглашение о рассторжении трудового договора по соглашению сторон и возможность сохранения места при беременности.
Как определить максимальный период работы после подписания соглашения о увольнении по соглашению сторон?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут