Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анастасия Владимировна

Задано вопросов 33, из них VIP - 0

Ростов-на-Дону, 27.06.2014, 14:05

Соглашение о невозможности увольнения работника без выполнения определенного объема работы и прохождения отчетного периода - последствия и проблемы

Вопрос №4272573 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 27.06.2014, 14:05

Если к трудовому договору сделать соглашение о том, что работник не может уволиться с работы, пока не сделает определенный объем работы и пока не пройдет отчетный период! Это по соглашению обеих сторон! Каковы могут быть последствия?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81478 отзывов

Подобного рода соглашение будет признано недействительным как ущемляющее права работника, а работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ - штраф от 30000 до 40000 рублей.

27.06.2014, 14:10

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Рахимов Ильмар Фаузиевич

Юрист из города Уфа, стаж 17 лет

4.9 324 отзывa

Условия данного договора будет считаться недействительным, тк нарушает право работника, и противоречит нормам трудового законодательства. Вы не имеете права принудить работника не увольняться.

27.06.2014, 14:09

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Демина Наталья Михайловна

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.8 3437 отзывов

Вам уже несколько раз ответили - это условие будет ничтожно, т.к. противоречит ТК РФ - зачем вы дублируете тот же самый вопрос? Уважайте работу юристов сайта.

Подписать можете все что угодно, но это не лишит права сотрудника уволиться когда ему будет надо

27.06.2014, 14:10

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Ваш проигрыш в суде, компенсация морального вреда,административный штраф - пока достаточно?

27.06.2014, 15:09

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Соглашение о невозможности увольнения работника без выполнения определенного объема работы и прохождения отчетного периода - последствия и проблемы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы