Сокращение сотрудника по причине экономической ситуации и возможные основания для оспаривания

Меня вызвал директор и сказал, что ввиду экономической ситуации меня сокращает, что для меня было полной неожиданностью. Тут же на корпоративный почтовый ящик я получила письмо, чтобы до конца недели я освободила рабочее место, мне выдали зарплату за отработанный месяц и еще один оклад в виде выходного пособия. Я бы хотела получить отходные по сокращению. Так как работать невозможно из-за давления и общего настроения. В фирме были попытки оспаривать решения директора, но мы занимаемся в сфере интеллектуальной собственности и подписываем договор о коммерческой тайне, который нам на руки не дают, даже возможности толково прочитать его перед подписанием нет. Дизайнер до меня просидел на стуле с заблокированным компьютером неделю и ушел ни с чем. Я так понимаю, что увольняют именно по этому договору. Я дизайнер, доступа к коммерческой тайне у меня нет. Взысканий у меня тоже нет. Ни разу не опаздывала и не прогуливала за все три года, всю работу выполняла в срок и получала высшую оценку за работу. Из «косяков»: я вела переписку на mail.ru, правда с самим директором, всем руководством и даже техническим отделом. Помимо этого, я работала «налево» в своих графических программах и отсылала выполненные заказы со своего почтового ящика в рабочее время, и, в соответствии, использовала рабочий интернет в личных целях. Жена директора неоднократно обращалась ко мне с различными просьбами в личных целях (оформление детсада), что, как я считаю, снимает с меня ответственность за работу «налево». Могу ли я рассчитывать на сокращение?