Продление оплачиваемого отпуска или отгулы - право работника, вызванного на работу во время отпуска.

если вас вызывали из отпуска и это не было оформлено приказом, то в таком случае отгул вы можете взять по договоренности с работодателем.

Алексей Сергеевич, добрый день!

В соответствии с ч.2 ст.125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. При этом, если Вы приходите на работу в отпуске, даже на пара часов, то в табеле учете времени ставятся "Я" или "01", что означает, что Вы отработали полный день. Соответственно, сколько дней выходили, на столько дней и можете продлить отпуск.

Главное чтобы приказ был на отзыв с отпуска, в таком случае сможете получить отгулы или компенсацию без проблем. иначе придётся доказывать факт выхода на работу

Добрый!

Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника и оформляется приказом, время работы учитывается в табеле учета рабочего времени и оплачивается соответствующим образом. Если же Вы по доброте душевной выходили на работу без оформления отзыва, то ни о какой официальной компенсации такой работы речи быть не может, только на усмотрение руководства по устной договоренности.

Согласно статье 125 ТК РФ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Отпуск предоставляется в календарных днях. Если вас отзывали из отпуска даже на два часа в день, то можете требовать не отгулы, а предоставления полного дня неиспользованного отпуска в любое удобное для вас время.