Изменение должности и отделов - сокращение или предложение новой должности? Как действовать?

Вопрос №4293344 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.06.2014, 19:37

Объединяют отделы и убирают мою должность! Предлагают другую! Она меня не устраивает, меня должны уволить по сокращению по идее или по соглашению сторон с выплатой компенсации, ну они мне говорят что это не сокращение а изменение штатного расписания и выплачивать мы тебе не будем! Я говорю как же так, должность у меня маркировщик (работа на складе) в замен предлагают продавец консультант (работа с людьми в торг зале) обязанности разные! Должны ли уволить по сокращению? И как действовать в данной ситуации?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Алексей Аркадьевич, если в новом штатном расписании не будет Вашей должности, то это в любом случае сокращение. В этой связи Вам положены все компенсации и гарантии, установленные ТК РФ, связанные с сокращением численности или штата.

30.06.2014, 19:41
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 4 минуты

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов