Декретный отпуск и ликвидация предприятия - обязана ли я подписать документы или есть право отказаться?

Вопрос №4297179 из г. Киев
опубликован 01.07.2014, 10:38

У нас пошел процесс ликвидации предприятия, а я на данный момент нахожусь в декретном отпуске, мне звонят и просят, что бы я приехала и подписала какие то документы. Скажите пожалуйста, я обязательно должна подписать эти документы, или имею право их не подписывать, так как знаю что процесс ликвидации предприятия будет длиться до июня месяца 2015 года.? Или подскажите что мне делать в данной ситуации? С уважением Наталия. natali.bewz@i.ua

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юношева Любовь Юрьевна

Юрист Харьков, стаж 14 лет

4.8 7273 отзывa

Скорей всего Вас попросят написать заявление об увольнении по собственному желанию, лучше Вам не подписывать его, т.к. у них есть обязанность Вас трудоустроить, а на этот период выплачивать Вам компенсацию, уволить без трудоустройства по своей инициативе они не могут, в соотв. со ст.184 КЗоТа.

Стаття 184 КЗпП Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Декретный отпуск и ликвидация предприятия - обязана ли я подписать документы или есть право отказаться?

Юридические услуги в Киев

Похожие вопросы