Пересмотр графиков работы и включение времени отпуска в переработку - справедливо ли это на предприятии?
01.07.2014, 19:50 • г. Тарко-Сале
На предприятии введен суммированный учет рабочего времени. Расчетный период - год. В июле работодатель требует пересмотреть годовые графики работы и убрать переработку, если таковая имеется. При этом к фактически отработанному времени требует прибавлять время нахождения в отпуске (по 7,2 часа за день, без субботы и воскресенья), считая это за переработку. Прав ли он? И действительно ли, время нахождения в отпуске включается в норму рабочего времени?
Федеральной службы по труду и занятости (письмо от 01.03.2010 № 550-6-1), при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей).
Таким образом, норма рабочего времени в рассматриваемых случаях уменьшается на количество часов такого отсутствия.
Юристы ОнЛайн: 95 из 47 453 Поиск Регистрация