Пересмотр графиков работы и включение времени отпуска в переработку - справедливо ли это на предприятии?
опубликован 01.07.2014, 19:50
Федеральной службы по труду и занятости (письмо от 01.03.2010 № 550-6-1), при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей).
Таким образом, норма рабочего времени в рассматриваемых случаях уменьшается на количество часов такого отсутствия.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как считать рабочие часы в отпуске при суммированном учете - спор между работодателем и сотрудником.
Введение суммированного учета рабочего времени на предприятии - возможность оплаты переработки частями
Необходимость оплаты переработки при увольнении в промежутке до окончания отчетного периода
Работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени.
Вопрос по суммированному учету рабочего времени - что считать окончанием работы?
Расчет оплаты за переработку бухгалтера с учетом сменного графика работы и суммированного учета рабочего времени
Превышение нормы рабочих часов в графике - правомерно ли это на предприятии с суммарным учетом времени?
Оплата переработки на предприятии - правомерны ли действия администрации в случае недоработки работников?
У диспетчера на предприятии накопилась большая переработка, несмотря на ежемесячное увеличение оклада
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут